Как найти работу программисту без опыта

Стать программистом без опыта в сфере информационных технологий не так просто. Но вполне реально. Читайте, что важно учесть, чтобы успешно войти в индустрию.

Можно ли работать программистом без опыта

На рынке труда в области информационных технологий наблюдается интересная тенденция. Программист — одна из востребованных профессий, и в то же время найти работу по специальности все сложнее. На это влияют ряд факторов, главный из них — стремление работодателей принимать специалистов с опытом, которых не нужно обучать и контролировать. 

Для новичка найти хорошую работу — настоящее испытание. Но устроиться на подходящую вакансию все же реально. Главное, позаботиться о том, чтобы получить качественные знания и навыки, а еще — уметь показать свои преимущества и целеустремленность. 

В крупных корпорациях новых программистов вводят в процессы работы на реальных задачах, и охотно берут начинающих. Ниже причины, почему они это делают.

Целеустремленность

Новички-программисты отличаются нацеленностью на профессиональный рост, и поэтому стараются овладеть новыми навыками как можно скорее. То, что они хотят учиться и развиваться, компенсирует недостаток опыта.

Уменьшение расходов

Неопытным программистам платят меньше, чем специалистам со стажем. Начинающие получают от 20 000 ?, а сеньоры — от 150 000 ?. Поэтому компаниям выгодно, чтобы около 20% сотрудников были младшими специалистами, а 80% — старшими. Это дает возможность сократить расходы и предоставлять качественные услуги.

Продолжительное сотрудничество

Когда руководство видит в новичке-программисте потенциал, оно нанимает его и планирует долгосрочное сотрудничество. Начинающие более лояльные и стремятся развиваться одновременно с компанией, это выгодно в перспективе.

При поиске работы ведите себя уверенно и верьте, что рано или поздно найдете хорошее место. А еще подготовьтесь к каждому этапу. После обучения профессии разработчика в Skypro узнаете, как заявлять о себе перед работодателями и искать работу. Вам помогут специалисты центра карьеры, которые ежедневно взаимодействуют с соискателями. Они проконсультируют о том, что важно указать в резюме, сопроводительном письме, и как хорошо подготовиться к интервью.

Где искать вакансии

Если только получили диплом о переподготовке на программиста и находитесь в поисках работы, загляните на онлайн-ресурсы, которые перечислены ниже. 

Онлайн-агрегаторы вакансий

1. hh.ru — более 38 000 предложений в сфере информационных технологий, из них 2000 — для начинающих. 
2. career.habr.com — работа для айтишников, их свыше 3500, и 199 — для неопытных специалистов.
3. Careerspace — около сотни вакансий по направлению «IT-разработка», в ведущих организациях России и за рубежом: Россетти, FandomSpot, Вконтакте и других.
4. БУДУ — почти 300 предложений крупных компаний: Lamoda, ЮниКредит Банк, Азбука вкуса и других. 
5. Headz.io — здесь можно найти место в ведущих технологичных организациях по принципу: вы лайкаете вакансию, и когда рекрутер поставил взаимный лайк, — вы можете начать общение. 
6. finder.work — удаленная работа, в блоке «IT, интернет, связь, телеком» около сотни вакансий от ведущих фирм, более двадцати — для тех, у кого нет опыта. 
7. Uptu work и SuperJob Старт — предложения со стажировками, волонтерскими проектами и работой на удаленке в МТС, Озон, Авито и других фирмах. 
8. FutureToday — программы для молодых программистов в известных компаниях России: Сбер, Яндекс, Альфа банке, Сколково. 

Телеграм-каналы

С помощью каналов в Telegram найдете вакансии как в российских, так и в иностранных компаниях, получать информацию о вариантах трудоустройства через интернет. Ниже несколько популярных каналов, где размещают много предложений. 

• it_jobs_rossiaa — около 40 тысяч подписчиков, вакансии для разработчиков в России. 
• Jobs Code — 15 тысяч подписчиков, удаленка в сфере информационных технологий.
• HR_ITWork — 7 тысяч подписчиков, предложения для программистов-фрилансеров. 
• DevJobs — 30 тысяч подписчиков, вакансии в разработке, игровой индустрии на фрилансе и аутсорсинге. 
• JavaScript Jobs — 16 тысяч подписчиков, вакансии для Java-разработчиков.
• «Python работа» — 10 тысяч подписчиков, вакансии для Python-разработчиков.
• Data Science Jobs — 14 тысяч подписчиков, вакансии для аналитиков данных.
• Job for Analysts & Data Scientists — 20 тысяч подписчиков, вакансии для Data Scientists,  специалистов машинного обучения, нейросетей, искусственного интеллекта, компьютерного зрения, анализа данных.

Сайты крупных компаний

Известные организации публикуют информацию о вакантных местах на официальных сайтах, в блоке «Карьера».

•  Kaspersky.
• Ozon.
• VK team.
• QIWI.
• Alfa Digital Jobs.

Профессиональные мероприятия

Для айтишников есть много форматов мероприятий. Самые популярные:

• Митап — собрание программистов с общими интересами, где обсуждают актуальные вопросы, делятся опытом и знаниями.
• Хакатон — событие, где участники собираются вместе, чтобы в течение ограниченного времени в командах решать задачи или проблемы, и применять для этого навыки программирования.

На них айтишники делятся опытом и решают задачи. Это отличная возможность узнать новое и познакомиться с профессионалами отрасли, расширить сеть контактов. Посещение таких мероприятий поможет найти вакансии и стажировки.

Следите за анонсами и регистрируйтесь на подходящие для вас события. Вот некоторые из них:

• Хакатон Best Hack — соревнования по четырем направлениям: Web-разработка, IIoT, Business process automation (BPA), Data Science.
• Хакатон Viribus Unitis — команды создают новые сервисы для веб-приложения «Твой ФФ», которые направлены на улучшение и упрощение жизни студентов.
• Tinkoff.AI Speech Meetup — разработчики Тинькофф делятся своими инсайтами, которые получили при создании платформы голосовых технологий VoiceKit. 
• PiterJS — ежемесячный митап для frontend-разработчиков. 
• Moscow JS — регулярные встречи JavaScript-разработчиков.
• Data Fusion — российская конференция по анализу данных и искусственному интеллекту. 
• Dump — крупная IT-конференция, на которой рассматривают темы: Backend и Frontend-разработка, UX-дизайн, Data Science и машинное обучение, и другие. 

Откликаться на вакансии — сложнее, как кажется, особенно если не так давно окончили обучение по новой профессии. Нужно соблюдать много нюансов, когда регистрируетесь на сайтах, откликнетесь на объявления в каналах Telegram и рассылаете резюме. 

В Skypro вам расскажут, как это делать, в рамках любого курса. Расскажут, как выбирать достойную вакансию, а когда на работу не нужно соглашаться. Научат писать резюме и демонстрировать лучшие стороны на собеседовании. 

Правильное резюме

Резюме — главный документ соискателя. У начинающих программистов появляется много вопросов, что в нем можно написать, если отсутствует опыт. Читайте, что указать в резюме в такой ситуации. 

На первом этапе рекрутеры не вникают в суть резюме, а лишь быстро просматривают его.

Они оценивают структуру и достаточность информации, ее подлинность и грамотность. Беглой оценки хватает, чтобы отсеять неподходящих претендентов.

Резюме, которое оправляете через е-майл или мессенджеры, сохраните в формате PDF-документа. А к тому, что создали на агрегаторах вакансий — откройте доступ.

Контакты

Укажите е-майл, номер телефона или ники в мессенджерах. Выберите удобный способ взаимодействия с работодателями. Не забудьте добавить ссылки на соцсети.

Должность

Пропишите название должности, — так же, как указано в объявлении.

Если вы обучились профессии и можете претендовать на разные позиции, — создайте несколько копий документа и меняйте для каждой специализации. Например, вы изучили несколько языков, и можете претендовать на позиции Python-разработчика и Java-разработчика. Подготовьте два варианта резюме: в каждом акцентируйтесь на особенностях конкретной профессии.

Зарплата

Некоторые работодатели вообще не рассматривают программистов, которые не написали, на какую зарплату рассчитывают. Для части работодателей это не основной пункт — они просят назвать зарплатные вилки в ходе первичного интервью.

Если указываете, на какой доход рассчитываете, проанализируйте рынок.

Зайдите на любой сайт с вакансиями и посмотрите, сколько предлагают специалистам вашего уровня: с таким же опытом и набором компетенций.

Образование

Напишите наименование вуза, специализацию, и когда там проходили обучение. Если окончили технический университет, это станет для вас плюсом. 

Но даже если образование гуманитарное, заполните этот раздел. А в блоке «О себе» расскажите о личных качествах, которые сформировались в ходе обучения профессии: умение договариваться, слушать собеседника, ясно выражать мысли. 

В этом разделе перечислите и образовательные курсы, которые проходили. Добавьте информацию о том, какие знания получили.

Опыт

Новичку после курсов тоже есть что написать в этом разделе: перечислите учебные проекты и стажировки. Опишите технологии и фреймворки, с которыми работали, и не забудьте рассказать о своей роли в проекте.

Уделите время тому, чтобы составить подробное описание того, чем занимались. Описывайте свои функции активными глаголами: разрабатывал, применял, кодировал. А не обезличенные существительные: разработка, применение, кодирование.

Увлечения

Рассказывайте о хобби так, чтобы можно было продемонстрировать мягкие навыки. Если вы любите выкладывать картины из мозаики, подчеркните, что это развивает усидчивость. А если выиграли республиканский конкурс — что умеете добиваться поставленных целей. 

На курсах для программистов в Skypro специалисты центра карьеры помогают сформировать продающее резюме. Они подскажут, как выгодно продемонстрировать ваш прошлый опыт, если он и не относится к сфере информационных технологий. 

Вы разберетесь, какие у вас конкурентные преимущества и результаты. Будете правильно преподносить навыки: не упоминать бесполезную информацию и концентрироваться на главном.

Какие ошибки допускают в резюме чаще всего

Распространенные оплошности — одни люди рассказывают коротко, а другие — напротив, в мельчайших подробностях. Лучше не перечислять ненужные тонкости, но и скрывать успехи не стоит. 

Грамматические и орфографические ошибки

Когда заполните все поля резюме, проверьте, нет ли в нем ошибок и опечаток. Если отправите документ с ошибками, о вас сложится впечатление непрофессионального человека.

Много технических деталей

Не все рекрутеры хорошо разбираются в программировании. Поэтому пишите понятным языком, без терминов и технических описаний. 

Недостаточно конкретики

Если вы напишете, что кодируете на JavaScript, — это слишком обобщенно. Расскажите, что разработали платформу для управления задачами и проектами. Использовали JavaScript для фронтенда, фреймворк Spring для бэкенда и сервис Firebase для работы с базами данных. Это приложение позволяет создавать, отслеживать и управлять задачами, делиться ими с командой, что упрощает совместную работу.

Шаблонное описание гибких навыков

Не пишите, что вы коммуникабельный и стрессоустойчивый. Если хотите рассказать об этом, подробнее распишите, что вы имеете ввиду. 

Отметьте, что в ходе обучения профессии столкнулись с ситуацией: мнения членов команды насчет выбора технологий разнились. Вы инициировали открытый диалог, выслушали точки зрения и пришли к консенсусу. 

Или такой пример: во время работы над проектом, появились критические ошибки в коде. Вместо паники вы провели анализ ошибок и нашли адаптивные решения, которые позволили оперативно исправить проблемы.

Акцент на командной работе

Рассказывайте не о том, что делали, а о вашей роли в каждом из проектов. К примеру, в ходе создания приложения находили ошибки, проводили анализ кода и предлагали несколько вариантов решения.

Избыточная информация

Руководителю ни к чему сообщать, что вы увлекаетесь готовкой и чтением фантастической литературы. Перечисляйте только то, что раскроет вас как программиста.

Чувство юмора и креативная подача

Не шутите и не старайтесь выделиться среди других как-то необычно. Это только мешает рекрутеру оценить ваши качества и достижения.

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо помогает вызвать интерес у потенциальных руководителей и доказать, что вы стремитесь работать в этой организации.

В этом документе перечислите умения и компетенции, которые пригодятся на вакантной должности. А еще покажите личную заинтересованность и приведите аргументы, почему выбрать лучше вашу кандидатуру.

Основные компоненты сопроводительного письма:

• Приветствие. Обращайтесь к рекрутеру по имени и отчеству. 
• Должность. Опишите, на какое место претендуете. Например: «Я пишу вам по поводу вакансии (название должности), о которой я узнал на вашем сайте (в объявлении)».
• По какой причине вы заинтересовались должностью или организацией. Это может быть связано с репутацией, проектами, ценностями или сферой деятельности.
• Главные тезисы резюме. В нескольких словах изложите ключевые компетенции и успехи, которые делают вас подходящим кандидатом. Это профессиональные навыки, опыт работы, образование, сертификаты.
• Готовность к обратной связи и контактные данные.

Как пройти собеседование

Главное — проявлять живой интерес к вакансии и компании и демонстрировать готовность обучаться и расти в профессии. Собеседование — процесс, где не только оценивают кандидата, но и вы определяете, соответствует ли компания вашим представлениям и ценностям.

Технические вопросы

Вас могут спросить о технологиях работы или языках программирования. Например:

1. Расскажите о преимуществах и недостатках языка Python. 
2. Какие особенности JavaScript делают его подходящим для разработки интерактивных веб-приложений?
3. Можете ли вы объяснить разницу между SQL и NoSQL базами данных?

Потренируйтесь отвечать на них. Проработайте практические задачи и повторите теоретические основы.

Вопросы об учебных проектах

Подготовьте краткую презентацию личных проектов, чтобы наглядно продемонстрировать умения и уровень самостоятельности. Перечислите проблемы, которые решали, технологии, которые применяли и результаты, к которым пришли.

Вопросы о навыках

Опишите ситуации, когда вы проявили конкретные навыки: к примеру, разработали скрипт для автоматизации рутинных задач или самостоятельно нашли ошибку в коде. 

Расскажите, в чем, как программист, хотите развиваться в будущем и как планируете это осуществлять.

Вопросы о командной работе

Поделитесь примерами удачного сотрудничества в команде. Перечислите свои обязанности и как вы помогали добиваться общих целей в проекте. Если отсутствует опыт, сделайте акцент на умении ясно выражать мысли, делиться идеями и конструктивно принимать обратную связь.

Вопросы о мотивации

Поделитесь, почему вы решили заняться программированием и чем вас привлекает должность и эта компания. Сообщите о профессиональных планах, и как должность в организации может способствовать их достичь.

В конце обучения любой профессии в Skypro для вас проведут пробные интервью.

Научитесь отвечать на частые сложные вопросы, порепетируете возможные сценарии собеседования и перестанете расстраиваться из-за неудач. Выработаете навык и перестанете стрессовать перед общением с руководителями.

Как стать программистом без опыта 

Ниже основные рекомендации, как получить хорошее место начинающим программистам. 

Резюме и портфолио

В них нужно перечислить обучение, умения и конкретные работы. Перечислите учебные программы. В портфолио положите удачные примеры проектов. Это сформирует представление о том, что вы уже умеете.

Стажировка или практика

В крупных IT-компаниях есть программы стажировок — наработаете опыт, в этом будут помогать старшие специалисты. Стажировки бывают оплачиваемые и нет. Покажете свои сильные качества, — сможете стать младшим специалистом в этой же организации. 

Постоянное самообучение

В IT непрерывно появляется новое и добавляются требования. Не прекращайте учиться, знакомиться с технологиями и языками программирования. Практикуйтесь и составляйте проекты.

Нетворкинг

Посещайте профессиональные события, где познакомитесь с экспертами и первыми лицами в индустрии. А еще заполните профиль в соцсетях и проявляйте активность в  IT-сообществах.

Отклики и заявки

Периодически просматривайте вакансии для новичков и рассылайте отклики, если предложение интересно. Заявляйте о себе в разных компаниях и областях деятельности. Составляйте сопроводительные письма, они подчеркнут вашу заинтересованность в компании и должности.

Главное: как найти работу новичку-программисту

• Найти место работы может и начинающий специалист. Компании принимают новичков, так как это снижает расходы и предполагает продолжительное партнерство. Новички привлекают высокой мотивацией.
• Предложения о работе размещают на специальных сайтах, в каналах Telegram и на корпоративных сайтах. А еще можно найти неплохие варианты на профессиональных мероприятиях.
•  Подготовьте резюме. Придерживайтесь стандартной структуры, добавляйте примеры, которые подчеркнут умения и личностные качества. Выделите время на создание сопроводительных писем — это покажет, что вы хотите получить именно эту работу.
• Тщательно готовьтесь к собеседованиям. Штудируйте теорию, продумайте, как преподнести личные качества: умение взаимодействовать в группе, эмпатию, способность к обучению. Проиллюстрируйте каждый навык примерами, где они проявлялись.
• Рассылайте отклики на вакансии. Находите стажировки, новые знакомства и следите за тенденциями IT-сферы.

Часто задаваемые вопросы